Es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que afecta a jornada y sueldo, garantizándose que se produce con el acuerdo de los trabajadores.
El cauce legal adecuado para esta modificación es el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores; teniendo que diferenciar si se trata de un modificación individual o colectiva.
Si se trata de una colectiva esta deberá negociarse con los representantes de los trabajadores
Además, la empresa deberá probar que existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican el cambio de jornada de cinco a cuatro días laborales a la semana.
