Cuando una empresa despide a un trabajador que esta de IT por enfermedad esta incurriendo en discriminacion por vulnerar el derecho a la integridad fisica del trabajador.
Esta idea se desarrolla desde 2005 con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) C13/2005 (caso Chacón Navas).
Los Tribunales españoles consideran que despedir a trabajadores en IT, es una politica de empresa, que vulnera el articulo 15 de la Constitucion y el articulo 4.2.d del Estatuto de los Trabajadores.
Los tribunales españoles consideran nulos los despidos de trabajadores en situacion de IT.
