La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en sentencia 11782022 de 12 de septiembre de 2022 ha considerado que los periodos de inactividad de los trabajadores que teletrabajan, son trabajo efectivo, si se produce una averia o incidencia tecnica que les impida desarrollar su trabajo.
La Audiencia Nacional ha considerado que es imputable al empresario la obligacion de proporcionar los medios tecnicos al empleado para desarrollar su trabajo.