Segun acaba de sentenciar el Tribunal Supremo sala de lo Social , ( sentencia 648/2022, de 12 de julio) en aplicacion de la doctrina establecida por el Tribunal de Justicia de la Union Europea, cuando un trabajador es readmitido despues de un despido declarado judicialmente como NULO; tiene derecho a disfrutar de las vacaciones que habia generado durente el despido nulo, pues la relacion laboral no se interrumpe.
Es decir, que se tiene derecho a las vacaciones generadas desde que fue despedido hasta la fecha de la readmision, puesto que la falta de prestacion del servicios no es culpa del trabajador.
